市场经济所带来的，就是将生活简化为（也许是复杂化为）一个又一个的指标/指数及其它们的变化。

 

从股价指数到消费者信心指数、消费者物价指数，生产者物价指数，GDP... 具体到企业，老板对员工工作表现的评估还有KPI（Key Performance Index）

 

直到有一天，我发现，指标化和量化的洪流，也蔓延到心灵层面...出于对婚姻的尊重，教会常常举办相关讲座。我虽然期待这个一生的约定可以早日降临，但其实骨子里还是不太相信感情可以被教育或培训出来，所以对此类讲座并不以为意。直到有一天路过，发现一个讲座主题叫：Befour you say yes. 就是在两个人决定结婚之前要问的100个问题。

 

现在，又发现了求职者对于新工作的评估公式 （Jonathan Milligan）

 

1. 这个机会是否建立在以往工作经验的基础上?

2. 我是否喜欢这个职位的日常工作?

3. 我能否胜任日常工作?

4. 是否在我胜任的工作职责和我可以学习的部分找到平衡?

5. 根据我的了解，该职位或公司发展是否稳定? 

6. 是否有晋升空间?

7. 这个工作机会是否与我个人想要实现的目标是一致的?

8. 与该公司同事是否有默契?

9. 薪酬是否合理?

10. 个人价值观和理念是否与公司价值观和理念一直?

11. 这个工作经验能否帮助我实现未来的目标?

12. 上班距离是否可以接受?

 

一般而言，

8-12个“是”: 新工作不错，可以接受

5-7个“是”: 接受该工作，可能需要妥协和忍耐

1-5个“是”: 放弃吧

 

当然，你也可以与公司谈判，多得到一个或几个“是”，这样，接受新工作的时候，会更有信心... ...

 

 

对人种论一直没啥感觉和想法，但对于犹太民族，头脑中总有一些深刻的支离破碎的印象，

 

他们是"上帝拣选的人"

精于算计和冷漠

目前主要居住在美国和以色列，谈到美国的富人区，在美国生活过20多年的导师曾说“那里都是犹太人”

章子怡男朋友是犹太人

他们的平均智商高于一般人类，纳粹曾经因此而禁止智商测试

爱因斯坦、耶稣、马克思、基辛格都是犹太人

 

现在，工作中，突然和几个犹太人有了直接联系...他们（律师和审计师）的确聪明得总是可以把复杂的事情灵活处理，与聪明人沟通总是很愉快！书上说，犹太人内部团结＼精明算计＼利益导向＼精于对＂关系＂的理解和利用（leverage）。我们的董事（美籍犹太人）炫耀地向我总结道“business rule No. 1, always hire Jewish auditors and lawyers”